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标题: 职场里,业绩就是你的尊严 [打印本页]

作者: powtranwt    时间: 2016-3-17 11:13
标题: 职场里,业绩就是你的尊严
职场里,业绩就是你的尊严9 B7 I! s, |! R& R
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一、职场铁律:; @$ D( {4 O- U
1、公司的问题,是你改善的机会。) o+ C) K. h( p; m" |
2、客户的问题,是你提供服务的机会。) M( ^0 V6 }0 J+ d. x; L
3、职场,就是让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。6 j- t/ R# J, b! u$ Z9 j& I2 B
4、只有对你严格要求的领导,才是真正帮助你成长的好领导!7 N& G* K* B( m7 T7 p, P
5、如果你渴望卓越,这些职场铁律,没几把刷子,老板请你来干嘛?
5 a1 f; [! C# b% @& X) O          ' }% f/ i1 j$ H5 x  Y
二、老板的世界:8 m" k4 c$ F9 m* n
1、请你来是解决问题而不是制造问题。
# ^: e+ z; i4 c  V( {. j5 K2、如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题。* g( k& N8 _0 Q! r4 j0 s( @. o. b5 o/ h+ m
3、你能解决多大的问题,你就坐多高的位子。
; K2 e* M5 z/ v6 k% ?" `: \4、你能解决多少问题,你就能拿多少薪水。2 X+ n8 G) o: e' ^" Y% Y) K
5、让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课。( u/ g7 Z# l2 f! S  b

! t2 c7 V+ v( r2 ]  ?' w4 N三、没有功劳,苦劳就是“白劳”:
3 i* j; x, a: w1、企业要的是结果,而不是过程。
& Z' C- j* w: ]2、在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,没有做出业绩,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值。
  o! j" e; O. f# v/ A3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。/ d. V& l. ~+ p8 C" G
4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效水平决定着员工的实际获得。' ~0 A% |5 J9 u3 x+ `' i( Z; s5 n' b
5、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。' H- p& w/ i4 H9 D
6、企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。. v8 {: ]& t8 I5 O5 i% {
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四、不要轻易离开团队,否则你要从零做起:
! n# g9 T+ D$ s0 b1 j1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。
- A. p6 u" f- ~. K1 Y% n2 h2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。
: b- P1 j0 F9 R% a3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会。4 p/ W+ A) ?4 b2 X; e$ r
4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。  v; O- R, Q1 _6 W/ Y1 K; \
5、创造效益是你存在的核心价值,创业不是做慈善。% Z3 l8 m3 T" w7 t5 G% Y; b
6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。
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, A- L4 T% P& m9 |4 Y五、问题就是你的机会:
: o1 {# ]5 Y8 O* a+ A9 r1、公司的问题:就是你改善的机会。( i$ y- j  V7 c. B& r% Q. t
2、客户的问题:就是你提供服务的机会。
" Z& L! X6 i+ f3 x0 W3、自己的问题:就是你成长的机会。
' p6 y) T1 x) {4、同事的问题:就是你提供支持建立合作的机会。
% B7 A9 ~4 D: h5、领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会。
1 k$ z% U- j7 p8 Q  @! ]/ t8 C' ~6、竞争对手的问题:就是你变强的机会。
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六、只为成功找方法,不为失败找借口:
8 L0 M' Q6 c8 j1、你的责任就是你的方向,你的经历就是你的资本,你的性格就是你的命运。
7 D! L3 w, O, w1 V2、复杂的事情简单做,你就是专家,简单的事情重复做,你就是行家,重复的事情用心做,你就是赢家。
- W4 A) t+ e, S* t( N5 ~% M% [3、美好是属于自信者的,机会是属于开拓者的,奇迹是属于执著者的!
  m6 X" ]0 g( p* k/ [4 M4、你若不想做,总会找到借口,你若真想做,总会找到方法!
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- p% c0 U  G/ j5 u2 ?七、谁能最后享受到胜利成果?
* p4 T# G7 j: s1 L1、能始终跟着团队一起成长的人。% l- g9 k- c$ h; h" \" j: b: t
2、对团队的前景始终看好的人。
7 K& G4 g+ ~: b3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。$ g/ O5 v* B' g+ p! ~
4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。( \7 w) b6 K2 w, S$ Q1 L
5、抗压能力强且有耐性的人。; H' |0 J9 A" B+ w; Y3 O  w# G
6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。8 N, r- d4 i/ r
7、不计较个人得失,顾全大局的人。
* l" T6 @; x- X6 S7 X8、雄心博大,德才兼备,有奉献的人。
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八、白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫:% w: z7 m: s, p8 w$ @
1、业绩是最有力的价值证明。
8 e( C' q' c3 C$ w7 \- u2、优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代,这是以结果作为标准来检验一切的时代。
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) }, H* l& L! Q, y* E九、没有业绩就是剥削企业:
2 k6 i8 T' H0 B/ a% E拿老板工资却不思进取,就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值,就是在剥削企业。! ?2 I, n+ u1 V1 d$ `
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十、对领导而言:爱他就严格要求他:- w" {. x4 l) N0 \7 a
1、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大!5 ^; i" M: S8 G) L( B& d
2、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!
( j5 q4 ]+ t* u. e3 [# o3 m3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性!- N; Q! v; F& o* X
4、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!) n. z; e0 ~3 }
5、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来!
- m# g! C. `# |' X6、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长!
3 S6 i7 b% Z9 S* I7、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。! g! O3 }& Z: T2 |  Y3 n
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十一、你的薪水从哪里来:
" u; F+ |7 `1 l0 j7 P5 N# O  b1、老板为什么付给你薪水?9 I3 I4 v. V; \" v8 F2 H& z
2、没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。
8 n) H0 U9 }! a, b$ o2 u! ?# j, Q3、我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值,证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司创造的业绩多,当然,谁的薪水也就高。9 f5 c! ^7 [9 ^8 [3 F! L: B
4、比尔.盖茨:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。”
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十二、用一流的业绩套牢老板的心:' H: m4 V& h; p' a
每个老板为了自己的利益,都只会留下那些,业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来,只有你努力工作并取得一定的成绩,老板才会重用你。0 o, W- n) e/ A" Q9 V7 x: @
  公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地,如果你没有做出业绩,你迟早是一枚被弃用的棋子,因此,业绩就是我们的尊严,业绩就是我们的荣誉!
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