4 U1 @% M) f3 O9 O. C' i+ ]& I+ e3 l销售撞单抢单 影响团队协作 a. Y/ H! i- t 7 V E# Q. ~' J6 i( n企业内销售人员恶意撞单,同一个客户多个业务员跟进,业务员之间可能还会有相互贬低的行为,大大减少了客户对企业的好感度,同时减少了成交率,还给企业带来非常大的负面影响及业绩损失。; U, k3 i0 r4 y- T6 S
3 L6 y3 m& E5 a' k6 D在实施销售管理系统后,当销售人员拿到客户信息的第一时间便需录入到系统,系统有自动判重功能,如联系人信息与系统中已存在信息一致便不可再录入并进行跟进操作,防止撞单现象发生;同时支持智能分配客户资料,当客户成交出现瓶颈时,可按需共享,实现多人合作打单,提高团队合作能力。包括客户资料领用、指派、保护、收回等数量均可自由设置,不断缩短销售周期,全面提升个人及团队业绩。 6 m! k9 J0 h! C9 ~0 b$ Y! i. l5 ` 业绩考核不规范 制度不完善 . I- T0 ^3 p, g# f 1 G6 Q' ^' @' o0 ~+ I, e有些企业对业务员的销售业绩考核并不规范,还存在着“这么不努力工作,不扣你工资才怪”“表现这么差,还想升职”等,对于业绩提升似乎没有任何意义的形式;还有很多企业追求考核指标的全面性,从结果指标到过程指标,把各种指标都罗列出来,严重分散销售人员精力,使其无所适从;以上现象导致销售人员整天忙忙碌碌,却没有工作重点,销售业绩逐渐下滑。' N$ a: \0 C3 n' W: W' p
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智邦国际销售管理系统可以帮助企业轻松打造科学、合理、透明的绩效体系,满足不同岗位制定不同考核标准的需求;一键核算销售提成,员工可实时查看考核结果,数据关联业务,加速销售执行,激发销售潜能。老板还可以很方便的查看销售人员利润汇总表,掌握销售人员利润总额、利润率、购买总额、成本等信息,综合考察销售员工各项能力。3 b* Y, H4 \ N s# n( b
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