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【核心竞争优势是什么?】 $ L6 Y" e! D% F3 b
统计数据显示,高达67%的大学生说不出自己的优势,21%的大学生能说出1-3个优势,仅有12%的大学生能够准确地说出个人三个以上的竞争优势。$ ^; a4 k1 r. c) x+ a+ j
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个人在求职,而企业在寻找最佳人选。试想一下,当你在求职时,严格的HR考官和颜悦色地想要了解你能为公司解决怎样的问题,贡献哪些技能,以此来估算你为企业创造的商业价值,而你却绞尽脑汁回想了半天最终却找不出一个答案,试问,这样的面试怎么可能会有好的结果?所以,求职前应首先明确你的核心竞争优势是什么十分关键。如果你发觉找出自己的优势很难,不妨通过一些职业测试或咨询来进行自我挖掘。
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% l7 c0 z% p0 k4 | 【你想在哪里工作?】
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想在哪里工作,不是从字面上单纯理解在哪家公司工作,而是决定你想要在什么地方施展你的技能,即识别出你感兴趣的专业及行业。. Y" Z4 }# W: t- I
: D* v* x, {# [4 G& t- S1 O7 ] 一般来说,要找到自己想在哪里工作的答案,建议你可以通过以下五个步骤来进行:! T4 X% O, [- f8 P! q/ z0 K" Q8 J4 M
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1)我喜欢的专业是什么?
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|0 ^ N- A6 u/ Q. o/ } 2)这些兴趣对我来说意味着什么工作领域?
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3)在这个领域中我最喜欢怎样的职位?
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, F; x0 O/ R( y# q( ] 4)什么职业会有怎样的机会?
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5)什么公司雇用选择这种职业的人,同时这家公司也能满足我个人的价值观?+ i$ { i4 E5 V U& s9 V
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找出纸和笔,让自己置于安静的环境,找出这五个问题的答案,并写下你的最终结果。
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【你对工作如何定位?】
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大学生在选择企业和职业时,可以先为自己做一个自我定位,在此基础上再寻求专家的力量进行精确定位。在职场中,只有先做好职业定位,才能发现自己的优势,避开劣势、发挥所长,形成自己独特的核心竞争力。8 a) X2 e& J6 ]$ u" `
, E, i! K, }/ p$ u5 ?2 |; S" N ●识别职业取向
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! s8 d, N4 H0 S 职业取向包含的关键因素有个人的兴趣、性格、价值观、需要以及愿景等。而其中尤为重要的是职业兴趣。兴趣职业的选择影响很大,因此,对于缺乏一定工作经验的大学生们来说,要充分地了解和发掘出自己的兴趣爱好与专长,将自己尽可能地切入到感兴趣的行业领域中去,因为对其有兴趣,工作苦点累点都可以忽略不计。6 x6 {/ ^; w: c+ v( j
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●打造商业价值
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商业价值包括能力、学历、经历、天赋以及资源等内容。就业专家闫岭指出,一个人要想获得最大的商业价值,需要遵循三大原则,即做最擅长的、最喜欢的、自己认为最有价值的事。能力强、学历高、综合素质强的大学生,往往能创造出最大的商业价值。; Y( x" X7 q$ n, K
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●评估职业机会2 G0 `( V$ b- U2 I
2 O6 c! x& Q# x) G- w$ c% Z. k1 ] 通常在找到了自己的兴趣和优势后,还需要对职业机会进行评估。一般来说可以请身边成功人士或资深长者来帮你做分析,或者借助一些专业职业规划咨询机构的专家力量。
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需要强调指出的是,一次精准的职业定位是自我定位和社会定位两者的统一。自我定位就是确定我是谁,我是什么性格类型的人?我天生擅长什么?不擅长什么?社会定位就是我在社会的角色定位。我在社会大分工中应该处于什么位置?扮演什么角色?也就是我应该从事什么职业?职业定位就是在社会分工的大舞台上确定能扮演我自己的角色。精准的定位源于对自己的了解,全面、系统客观地评价自己的能力、自己的优势和劣势,通过职业倾向性、兴趣、擅长等综合测评,选定最适合做的职业,得出最适合的发展方向。 ; k0 B% u, W$ V, y6 s8 w
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