找工作，想好这些问题

ysj168

【核心竞争优势是什么？】
　　统计数据显示，高达67%的大学生说不出自己的优势，21%的大学生能说出1-3个优势，仅有12%的大学生能够准确地说出个人三个以上的竞争优势。

　　个人在求职，而企业在寻找最佳人选。试想一下，当你在求职时，严格的HR考官和颜悦色地想要了解你能为公司解决怎样的问题，贡献哪些技能，以此来估算你为企业创造的商业价值，而你却绞尽脑汁回想了半天最终却找不出一个答案，试问，这样的面试怎么可能会有好的结果？所以，求职前应首先明确你的核心竞争优势是什么十分关键。如果你发觉找出自己的优势很难，不妨通过一些职业测试或咨询来进行自我挖掘。

　　【你想在哪里工作？】
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　　想在哪里工作，不是从字面上单纯理解在哪家公司工作，而是决定你想要在什么地方施展你的技能，即识别出你感兴趣的专业及行业。

" L/ j/ F+ c, J: p' \6 R" z( K+ W2 X. S　　一般来说，要找到自己想在哪里工作的答案，建议你可以通过以下五个步骤来进行：

) f6 z5 P. e& d( Z8 W" \　　1)我喜欢的专业是什么？
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, @2 t$ f' {2 \$ y! E# o" T　　2)这些兴趣对我来说意味着什么工作领域？

　　3)在这个领域中我最喜欢怎样的职位？

　　4)什么职业会有怎样的机会？
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4 p$ }# Z8 O4 ^) Z8 @$ j7 O　　5)什么公司雇用选择这种职业的人，同时这家公司也能满足我个人的价值观？
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　　找出纸和笔，让自己置于安静的环境，找出这五个问题的答案，并写下你的最终结果。
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　　【你对工作如何定位？】
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1 X0 b  ~3 I9 f& P　　大学生在选择企业和职业时，可以先为自己做一个自我定位，在此基础上再寻求专家的力量进行精确定位。在职场中，只有先做好职业定位，才能发现自己的优势，避开劣势、发挥所长，形成自己独特的核心竞争力。
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　　●识别职业取向
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0 I5 C  c& K: @! l$ U+ P! d$ N　　职业取向包含的关键因素有个人的兴趣、性格、价值观、需要以及愿景等。而其中尤为重要的是职业兴趣。兴趣职业的选择影响很大，因此，对于缺乏一定工作经验的大学生们来说，要充分地了解和发掘出自己的兴趣爱好与专长，将自己尽可能地切入到感兴趣的行业领域中去，因为对其有兴趣，工作苦点累点都可以忽略不计。

　　●打造商业价值
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9 f  ^3 d- S  G2 [$ c0 @　　商业价值包括能力、学历、经历、天赋以及资源等内容。就业专家闫岭指出，一个人要想获得最大的商业价值，需要遵循三大原则，即做最擅长的、最喜欢的、自己认为最有价值的事。能力强、学历高、综合素质强的大学生，往往能创造出最大的商业价值。
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　　●评估职业机会
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4 D9 y0 ~4 j, \* P" }　　通常在找到了自己的兴趣和优势后，还需要对职业机会进行评估。一般来说可以请身边成功人士或资深长者来帮你做分析，或者借助一些专业职业规划咨询机构的专家力量。
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　　需要强调指出的是，一次精准的职业定位是自我定位和社会定位两者的统一。自我定位就是确定我是谁，我是什么性格类型的人？我天生擅长什么？不擅长什么？社会定位就是我在社会的角色定位。我在社会大分工中应该处于什么位置？扮演什么角色？也就是我应该从事什么职业？职业定位就是在社会分工的大舞台上确定能扮演我自己的角色。精准的定位源于对自己的了解，全面、系统客观地评价自己的能力、自己的优势和劣势，通过职业倾向性、兴趣、擅长等综合测评，选定最适合做的职业，得出最适合的发展方向。
本文来自压缩机人才网

xiaoyue888

楼主用的这个头像好。。

ysj168

真的吗？谢谢你的夸讲，是我4年前的照片了哦！

KissMaya

nice article....but if the desired companies refuse to take you on board, what can you do?

zj511920708

楼主的头像真好

suibin1023

回复 4# KissMaya
去对手公司，让他后悔

KissMaya

回复  KissMaya
( O. g: [6 G5 d0 u0 ]去对手公司，让他后悔
% v; H  \7 @: T& y/ zsuibin1023 发表于 2011-7-8 14:55

    think too simple...

suibin1023

回复 7# KissMaya
' T1 [& o6 j& _" H3 {
' K9 V# }2 g/ O不想当厨子的司机就不是个好裁缝

z42891184

哈哈   不想做裁缝的厨子就不是好司机

z42891184

楼主很有爱啊

dongnaixia

好像有点意思