猎头对三行业高级人才紧追不舍

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猎头对三行业高级人才紧追不舍  
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    对高级人才的需求全行业放量猎头建议：
　　物流、金融、通讯等行业高级人才目前抢手
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　　猎头市场比这个夏天热！既然ＳＡＲＳ撼不动经济基本面，经济仍在蓬勃发展，才市对高级人才的需求也就自然而然地水涨船高。

8 i$ Z9 U& _  ~　　全行业需求放量
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　　前程无忧副总裁王韬认为，经济成长对高级人才的需求并没有因为ＳＡＲＳ而停下来，只是被推迟了一段时间，这些需求被储存起来并且现在重新释放。
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　　前程无忧副总裁郑诺民介绍：京、沪、穗三地高级人才市场继4、5月份受ＳＡＲＳ打击之后，6、7月份明显好转，并且伴随着两个特点：一是新职位空缺和入职成功率双双大增；二是全行业需求放量。郑先生说，三地中尤以上海最为突出：受ＳＡＲＳ影响的时间最晚也最短，基于经济面情况，突围ＳＡＲＳ后对高级人才需求最多。
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) V/ s- u! t" m6 e7 u　　据介绍，高级人才市场的需求每年年初是高峰，另一个小高峰出现在9、10月份。郑诺民认为，6、7月份高级人才市场需求的超量反弹，有可能提早清空季节性的9、10月份小高峰需求。
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: ?1 G" d% a4 R( Y　　掀起你的盖头来
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　　与ＳＡＲＳ无关，物流、金融、通讯等行业高级人才目前抢手。前程无忧上海咨询部王健女士介绍说，物流行业的三个事实是：跨国物流公司正在进军中国；上海致力成为中国物流中心；物流需要建立全国性的网络。但是，具有跨国物流公司的工作经历、英语好、多年行业经验，同时跨得过这三道门槛的高级人才相当稀有。需求多，人很少，由此使得物流高才以稀为贵。王健建议?物流业资深的销售经理、分公司经理候选人“掀起你的盖头来”。

　　“金融业一直是受到国家保护的行业，”前程无忧上海咨询部黄平经理评论说，“因此，相对其他行业来说，金融业人才的市场化程度较低。”黄平经理认为近二三年内金融行业人才将面临大浪淘沙的洗礼，候选人需要努力练好职业水准的“内功”提高竞争力。黄平经理介绍说，近期，金融业开始引进专业ＨＲ管理以取代传统的人事管理，此外，开放式基金亟须专业的市场营销人才、市场总监。
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　　也许是ＩＴ业的整体低迷局面没有改观，所以它的局部亮点就格外让人兴奋。针对某个行业特别开发应用软件的生意，一个字：火！一冷一热的情形令我们印象深刻。的确，技术的归结点在于应用；提供市场需要的解决方案，是经济学的?自然也是ＩＴ业的游戏规则。
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　　另据黄平经理介绍，当前汽车行业对高级人才的需求依然旺盛，房地产业求才之热目前也还没有因房贷新政策而降温的迹象。
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