民工荒袭击中国(原创)

月光

　遭遇民工荒，企业别慌张——
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　　民工荒袭击内衣业:

　　内衣企业如何面对民工荒带来的机遇和挑战
3 \7 P! [. n# o: P4 }" I(平面媒体不得转载)
作者:♂射手座♂

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　　——民工荒，引发内衣行业新一轮的洗牌
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　　一、民工荒现象：民工荒席卷中国半壁江山，广东、福建、浙江工业密集区域，成为招工横幅广告的海洋，数字显示人力格局非常严峻，民工荒现象将长期存在

9 @7 a& ^" w# N2 O  M$ N, p　　前几天，笔者去中山小榄去了解一些内衣企业的情况，一个事例让我吃惊。几乎是100%的内衣企业都在招工，手段层出不穷，各种旗帜、横幅、海报、报纸等招工手段都使出来了。而且各种优惠条件也是五花八门，进厂送单车（自行车）、夫妻住单房间、工资保底多少、奖金如何丰富、厂区条件如何优越、公司前景如何看好……等等。很多公司都由人事部负责人（一些点地方称为人力资源部）在厂区门口拉开阵势，现场办公，真是感人。想起年前，我去浙江和汕头，一样的场景、类似的大幕一样拉开。义乌、谷饶、峡山、陈店的招工横幅几乎成为欢迎的海洋，好不壮观。甚至横幅拉到别人厂门口去了，我就曾经看到一个陈店内衣企业，同时在汕头市区、峡山4个路口、谷饶2大出口、陈店4个路口、普宁2个路口同时拉出10多个招工巨型横幅，真是堪称内衣招工史上的一绝。
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　　其实，劳动力人员短缺不是内衣行业独有，几乎整个中国的工业密集区域都出现了这个情况。广东省劳动就业服务管理中心主任王观玉领衔的一项调研在广东佛山、中山、深圳、东莞、惠州、汕尾、清远、河源8市的306家企业展开。此次调研结果显示，8市的企业招工难现象自更远的2003年起即有所显现，需求旺季时更为突出。306家受调查的企业中有128家企业缺技工，总计1.8万人，有166家企业缺普工，总计8.7万人。浙江省政府政策研究室调研报告《透视浙江“民工短缺”现象》的数据显示，2004年1~8月杭州市外来劳动力服务中心统计的单位需求数为283693人，登记介绍数为231847人，民工缺口占比为18.28%；2004年第三季度，该省劳动力市场需求人数约134万人，求职人数约88.1万人，缺口比重为34.25%。浙江省劳动和社会保障厅的最新统计数据表明，目前浙江省劳动力短缺约50万人，占劳动力总需求量的35%。中国劳动力市场已开始由纯粹的买方市场向卖方市场转变，

　　请大家注意，这还是2004年的数据，2006年更是严重，根据官方数字，估计2006年度广东全省用工缺口为400万人左右。如果计算上数量庞大的中小企业、隐形无注册企业、家庭作坊，那么这个缺口就更加让人瞠目结舌了。内衣行业的总体利润比很多行业如电子科技等行业要偏低，能够支付的工资和给予的福利条件等弹性空间也比较有限，吸引民工的条件更少，就更加能切身感受的民工荒的威胁了。

　　二、民工荒的成因和本质：产业升级缓慢，劳动密集型企业的发展需要更多人口；薪资体系的不合理，工资待遇低下，员工缺乏一定的社会保护、积极性受挫；中国多数企业处在产业链底层，难以支撑日益增长的成本开支和满足员工增收入的期望；农村经济强劲复苏吸引大量外出务工的回流人口；国内国外整体市场需求增长、企业扩张迅速、用工绝对数量大幅增加；30年来的行之有效的计划生育政策，导致老龄化社会提前到来，适龄劳动力大幅度减少

6 S; r+ g) u2 X　　从表面上看，中国拥有13亿举世无双的庞大人口基数，又有政府提出“农村劳动力向非农产业和城镇转移,是工业化和现代化的必然趋势”的政策，应该只有上个世纪90年代的民工潮而没有本世纪初的民工荒。但是事实就是给这个看上去再简单不过的道理开了一个无比讽刺的残酷玩笑。其实，民工荒是一个假象，和我们学习的资本主义经济危机极为相象，一方面，民工荒处处存在，难以招工，另一方面，农村依旧存在大量过剩人口，潜在的失业率之高绝对是整个世界罕有。为什么会出现这样令人费解的现象呢？让我们看看这些错综复杂的民工荒的成因。

　　一是专业技术人员的缺乏，导致产业升级缓慢，而产业升级缓慢，又让劳动密集型企业更依赖人力。以无缝内衣和普通内衣为例，普通内衣文胸工厂，500人根本不算什么大厂，1000人以上的比比皆是，而无缝内衣企业，200人就已经非常可观了，而产量完全可以相比。但是无缝内衣设备造价高昂、对员工操作技能要求相对较高。有些企业所缺的不是普通工人,而是管理人员和高级技工。没有技术人员，又会导致大家只能重复循环在初级产业的建设。企业需要技工,需要工人,但大量的农民工却无法变成真正的工人,“技工荒”其实是“民工荒”的另一面。一般企业投入高技术的内衣行业只能是杯水车薪。普通内衣行业升级有瓶颈，迟迟徘徊在目前境况，当然更依赖人力了。

* y0 D3 V; _8 u5 B7 [* b- f　　二是行业的激烈竞争，薪资体系的不合理，工资待遇低下，员工缺乏一定的社会保护、，导致员工积极性严重受挫，宁愿处于半失业的贫穷状态，也不愿意来打工。我曾经做过一个有关中山小榄的内裤行业分析。据说小榄的内裤产销量达到全世界的一半以上，这是一个惊人的数字，那么顺理成章小榄的内裤应该是非常强大了吧。事实并非如此。除了3-4个在国内销售厉害的品牌能称呼为品牌，其他的不是比较小，就都是OEM厂商。因为他们在国内销售，基本上不讲究什么品牌，全部由各个地方的代理商和经销商控制，而代理商和经销商大多只对直接利润和销售量感兴趣，对品牌和技术含量等漠不关心，这样就很难形成品牌；国外OEM订单更是如此，你就是生产了世界顶级名牌，但是你只能赚到其中利润的10%，甚至90%以上的利润被国外的经销商和贴牌厂家拿走了。而且，今天你还生产好好的，明天你就可能被对面的厂家争过去了，因为对手有几个点的收入就够了。结果自相残杀，主要利益却被国外的经销商拿走了，倒过来却成为国外反倾销的口实。我们所谓的“生产基地、世界工厂”、很多时候就是在给国外巨头们打工而已。因为我们不愿意做周期漫长、付出艰辛的更长远的品牌，我们就永远在产业链的最底层，受制于人。没有自己的强势品牌是痛苦的。而质量和材料是指定的，没有什么利润空间继续挖掘，唯一的办法就是采取低工资策略。低工资、低福利、高强度、长加班，将这四大法宝运用的纯熟。内衣企业的一周双休周是很少的，日工作10-16小时是行业常规家常便饭，而工资加奖金大致也就在600-1200元/月/。包吃包住的比较好点，如果是广州、深圳的大城市，这点钱是很难生存的。个别工厂存在变相的工资拖延和克扣现象，也伤害了打工人的积极性。中国经济已经翻了几翻，但是员工工资涨幅不大。员工没有钱，不能购买房子车子甚至高价格的内衣，最终中国市场自身的消费力始终难以提升，循环最终会轮到社会每一个成员的头上。我们都成为国外厂家和经销商的工具了。长此以往，部分员工出现心理动摇，心里想得不是“不如归去”，就是另寻出路去了。

　　三是政府的农村政策变化、农村形式改善也导致人员外流减少。从前，一个农村的孩子长大了，其实就是失业了，因为有限的农田既不能提供充足的收入，也不需要很多的人种植。没有多少人天生就喜欢背井离乡外出谋生的,他们基本上是因为前几年农村沉重的税费，加上农副产品价格非常低卖不上前，种田实在无法过日子，被迫远走他乡打工的。温家宝是一个非常重视农业和农村的好总理，他的一系列农村政策，农村直接民主选举村长试验，废除农业税和教育附加费，减少农民负担，提高农产品价格等几项政策，让长期陷入困境的农村经济有所复苏，农民耕种的积极性有所改善。在农村务农的收入比以前有所提高，老年人的社会保障机制也被启动，城市不再是唯一可以赚钱生存的场所，而是青年外出追求更好生活成就梦想的地方。而农村收入的增加，导致工业产品市场更加膨胀，需求旺盛，各个工业企业的订单急剧上涨，引发企业进一步的扩张，新一轮的经济过热产生了，这是一个非常好的政策。同时，由于中国加入世贸，出口关税减少，2005年纺织品出口配额取消，出口限制进一步取消，导致中国服装内衣大量出口，这也是一个利好。内衣企业在这2大超强的利好带动刺激下，很多都处于急剧扩张之中。扩张需要人，而人却比以前减少，此消彼涨，矛盾更加加剧，民工荒就更激烈了。
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　　四是国家开发西部战略和全国均衡的发展战略，导致国家整体就业率提升，向广东等地的员工输入就捉襟见肘了。以前全国人口都往广东集中，形成浩浩荡荡的民工潮。现在，福建、浙江一样吸纳更多的员工。长三角、环渤海地区、四川重庆地区等，都相继发展起来，人口流动分流形式发生变化。

　　五是30年来的行之有效的计划生育政

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