《三国》经历告诉我们的。。。

xiaoyue888

1. 刘备的经历告诉我们：集团总裁，完全可以从摆地摊做起。
2. 诸葛亮的经历告诉我们：进私企，其实比进国企更有发展空间。
2 s' c$ g6 R7 t$ }/ x) E0 O3. 吕布的经历告诉我们：频繁的跳槽，直接导致没老板敢录用你。
$ I) n/ f, F' l! V# [3 ^4. 庞统的经历告诉我们：长得太丑，可能会影响你的应聘效果。
+ P; X, W: H2 |5. 马谡的经历告诉我们：专业课学得再牛B，工作时基本用不上。
6 i- v: q# T( Q% y8 y9 ]6 p6. 杨修的经历告诉我们：在职场上，总搞得比领导高明，你会死得很惨。
7. 甘宁的经历告诉我们：有不良前科，不影响你考公务员。英雄不问来路。
8. 袁绍的经历告诉我们：如果市场自由竞争，国企未必干得过私企。
. E4 J5 h5 x. C9. 曹操的经历告诉我们：想在市场上大有作为，必先高举国家政策。
10. 关羽的经历告诉我们：即便你是MBA(工商管理硕士)，一时营销失误，可能让你输给一个跨专业的。
11. 夏侯惇的经历告诉我们：自残，的确很有威慑力。碰到这种二球，哥也怕。
12. 蒋干的经历告诉我们：证券市场上，庄家放出的利好，一般都是为了套你。
% B1 ~6 B4 O' P13. 公孙瓒的经历告诉我们：擅泳者必呛水，玩火者必自焚；股市有风险，入市须谨慎。
　　
& p) L4 t+ S3 r! k0 R% o# p: n14. 大小乔的经历告诉我们：有才有钱又长得帅的男人，一般没法陪你到最后。
6 p7 a6 O/ X* H( I+ L, p* p15. 刘禅的经历告诉我们：大型企业被兼并，高层管理者肯定会关注员工的心理动态。
16. 姜维的经历告诉我们：双学历，有时比考研更具竞争力。
  T' S& s3 W9 S1 f& k! }* o) ~1 w0 B17. 黄月英的经历告诉我们：学得好，不如嫁得好。
6 Y( M1 h" |3 {6 _- }4 B18. 刘表的经历告诉我们：身体是革命的本钱。你再牛B，一旦死了，就会有人睡你的老婆，花你的钱，打你的娃。
$ l' o, f, N! A) m% G7 {4 W19. 赵云的经历告诉我们：个人实力再强，若只想着高薪，结果只有一个：有职业，没事业。
20. 司马家族的经历告诉我们：为人打工，不如自己创业。
21. 孔融的经历告诉我们：让梨是一种美德，也是一场做秀，是从小就策划好为自身提高知名度的一种做法。紧记:出名要趁早。
22. 张飞的下场告诉我们：要善待员工，若是长期压制奴役，必将得到报复，即使不报复也会导致集体罢工或跳槽。
23. 于吉的经历告诉我们：神鬼可以不信，但不可以不敬。
24. 黄忠的经历告诉我们：年龄并不是问题，关健是要有实力。千万别小瞧老员工，有时候会干的比年轻人更出色。
# W9 X5 G7 C6 c' j. W* P! ~25. 刘禅的经历告诉我们：富二代自己没有本事，即使有再牛的职业经理人也难免被兼并的命运。　　
) X6 s  W; r- C% n9 _# \26. 二乔的经历告诉我们:嫁人别只顾对方有权有势，一心嫁入豪门，但未必就有好的结果。
& x  I8 g9 @  G& t27. 曹植的经历告诉我们：职场有时没有兄弟，只有利益！
　　
) s. I  m' d1 s28. 周公瑾的经历告诉我们：遇到和自己旗鼓相当的对手时，要沉得住气，扬长避短。不要把个人的成败输赢盖过了大局的利益！
29. 曹嵩的经历告诉我们：儿子亲没亲生并不重要，关健在于有没有潜质，只要是人才花再多钱培养也是值得的。
30. 三顾茅庐告诉我们：一个人有没文凭工作经验并没有关系，主要是会懂得推销自己，自我炒作提高知名度，到时候自然有人提款上门高薪聘请，同时别忘了耍耍大牌，更能提高身价。
31. 董卓的下场告诉我们：儿子是不能乱认的，尤其是有前科的，更何况自己是大款，为得家产甘当孙子的都有。
32. 孟德的经历告诉我们:企业要做大做强，就是要不断地收购兼并，打压个体工商户!
33. 陈宫的经历告诉我们：老板找好员工难，好员工想找一个好老板值得为他卖命的更难。
34. 魏延的经历告诉我们：跳槽不能太盲目，尤其是被老板的得力助手看不顺眼，这种公司没有发展前途，与其继续做下去不如再次跳槽。
% f  W+ f7 K' S35. 关羽的下场告诉我们：搞好人际关系至关重要，不能看不起别人，尤其是老板的干儿子或小舅子之类的，哪怕自己跟老板是亲兄弟关系也不能歧视老板看中的人。
36. 袁术的经历告诉我们：冒充国企会死得很惨…
37. 张角的事迹告诉我们：农民企业家，不好做啊……
38. 典韦的事迹告诉我们：当你辛辛苦苦拼命的时候，老板却可能在泡烂妞。
39. 木牛流马告诉我们：先进的机械没备是必须的，不但可以提高工作效率，还可以减轻人力资源。
9 \1 t# q. z) j& b　　
! g; L. G8 C) Y40. 赤兔马的事迹告诉我们：名牌的东西就是不一样，哪怕是二手的，照样会有人花高价，哪怕是当奢侈品摆在家里，也可以显示出主人家的尊贵富有。
  {+ C/ o2 q+ g% b% `& P5 t41. 诸葛亮告诉我们：大型企业光靠个人能力是很难突破业绩的，要懂得如何管理、分配、开发下级员工之能量、给予重任，才能培养出优秀的团队，以防人才短缺。
42. 华佗的经历告诉我们：光有专业技术是不够的，关健是还得经过国家认证，五证齐全，要有经过临床实验，小私人诊所或游医是很难给人安全信任的。
8 u4 I4 H7 I; D" m* o6 O2 L43. 孙权的经历告诉我们：有时候守业比创业更难。
44. 汉献帝的经历告诉我们：当家族企业被亲戚朋友或外姓人参股，而股份大过自己时，最终肯定是要更换董事长的。
( |& n3 K* d! h; D# M/ H1 _45. 阿蒙的经历告诉我们：在企业如果没本事，要跟就跟有本事的头，这样才能成就吴下阿蒙。
8 M2 _  Z4 ~" W46. 曹操请徐庶的故事告诉我们：人才的恶性竞争是可以不择手段的，哪怕到了自己公司白拿薪水不干活，也不要将他让对手抢了去搞策划，影响自己的企业前途。
47. 诸葛叔侄告诉我们：与其在同一家公司吃同一锅饭，不如各自在一家公司。
4 P1 e. Z, M' E48. 王允告诉我们：不管多大型多么有实力的企业，只有存在有私人利益的人员，给予挑拔分化，都是可以把它整垮的。
49. 刘表和刘璋的结局告诉我们：当企业做到小有成就时，忽然有一个自称是亲戚或朋友的要进来合股投资或来打工的，都要戒备以防自己一手创办的公司会转收送人。
51. 袁氏兄弟企业告诉我们：家族企业更应该合睦、和气、团结，不该搞分裂、解体，否则会导制没落。
, Y1 V* m: y5 b' x7 {1 v, n, J　　
0 E8 M* R, C; n5 |- V52. 孙尚香的下场告诉我们：当自己老公跟自己娘家的企业进行恶性竞争冲突时，不管站在哪边都是很为难的事情。
6 }9 @) w1 m) v% k5 D7 c6 `! Z53. 貂婵的经历告诉我们：傍什么样的男人都无所谓，不管老少美丑，最主要的是要有实力。
54. 董卓的经历告诉我们：在分公司做副总，不如在总公司做经理。
55. 马超的经历告诉我们：自己没能力单干时，不如找一个英明的老板跟着他干。
56. 郭嘉的经历告诉我们：红颜薄命不如天妒英才。
57. 华雄含泪告诉我们:千万别把关公错听成公关，混淆视听，犯低级错误，以致低估了对手的实力。
2 A( w5 Y3 p0 C) O58. 黄盖告诉我们：挨打也是一门学问，关健是在于演技，演的越像得到的报酎越高，同时还有机会升职。
59. 官渡之战告诉我们：剑拔弩张下的对峙，很可能就是对手在为击败你而在寻找新的思路。警匪战就是好的例子！
60. 三国的战士告诉我们：没有钱权，永远只是一棋子，任人摆布宰杀，只有勇于就义才能改变命运。

zsq8373

赞一个！