上厕所时间是否应获薪酬

xiaoyue888

俗话说，人有三急。员工在工作期间上个厕所，本应是天理人道，但是，西铁城在深圳的加工厂却因“入厕时间”引发一场停工，停工时间长达半个月之久。据悉，西铁城加工厂因此损失超过千万元。

1 z  l4 ~+ H( ]% W4 m昨日（11月2日），《每日经济新闻(微博)》记者从宝安区人力资源局许进副局长处了解到，停工半月的西铁城在中国的加工厂——深圳冠星精密表链厂，已经于11月1日基本复工。但是，在每日8小时工作时间内的“40分钟”上厕所时间是否应该获得薪酬上，双方依然存在争议，由于目前我国没有关于此类事件的明文规定，政府部门也无法予以判定。

北京凯泰律师事务所合伙人、资深劳动法律师丁玉芝在接受采访时表示，相关法律虽然对此没有详细规定，但从实际情形来看，员工在“40分钟”内仍受到企业的支配，延长了员工不能自由支配的时间，所以从法理上讲，这“40分钟”应该计入员工加班的时间内。
. M2 Q, L' d- [3 U2 T
“40分钟困境”求解
7 c3 u  T# d7 S2 v
' Y& R9 r7 Z& g许进认为，“40分钟困境”是整个调解过程中的症结所在，员工和冠星方面此前在涉及“40分钟”赔偿方面互不让步，近日资方提出了一个补偿方案，但是和员工的期望相去甚远。因此，虽然工厂已经基本复工，但双方在补偿上依然未达共识。

. a% {6 K, f- Y! a9 X6 u% U所谓的“40分钟”是，冠星工厂在2010年11月之前曾有5年时间都在原有的正常8小时工作时间外，在上午、下午和晚间分别另加15分钟、15分钟和10分钟工作时间，全天合计40分钟。

2 G9 T! A' F5 f  q1 X5 F% l冠星工厂方面认为，虽然中国的劳动法规定，每天正常的工作时间是8小时，但在这8小时里，是不可能工作到8小时的，因为人必须要上厕所，员工每天40分钟上厕所的这部分时间是没有创造价值的，那么就应该在正常工作时间后将这部分时间补回来。
" {6 U5 K  z) n7 m% I: h9 \: \6 u' Z
9 L1 H' ^8 C( X$ e* @: u! |员工认为，每天上班的休息时间是由厂方强制执行的，和员工没有任何关系；同时从情理上讲，上厕所休息的时间也不应该由员工来“买单”。因此，每天额外工作的40分钟应该按照加班计算工资。

许进对此表示，目前我国没有明文的法律规定，上厕所休息时间是否要支付工资，而员工和冠星工厂的观点都是合情合理的，所以建议员工通过仲裁或者司法途径去争取自己的利益。

然而，仲裁和司法途径是员工一直不愿采取的手段，一方面时间成本过高，对于普通员工来说根本无法承担；另一方面，员工认为目前还在工厂做工，起诉老板也不是明智之举。
% R& z" i' Z* p, v
有员工透露，其昨日向当地司法部门工作人员咨询时，对方表示目前不方便接受此案。
6 b' e  ^9 Z5 V, ?$ S1 k$ \
8 f: K! _3 B5 c8 Q5 A厂方最多补偿2500元

0 Q3 b. p/ w: t) q# c许进在接受《每日经济新闻》记者采访时表示，截至11月1日，大部分工人已经回到厂房开始复工。而针对此前员工提出的一些诉求，工厂也已经作出书面承诺。
8 r: }6 h: \" T
有冠星员工表示，复工也是无奈之举。据了解，此次冠星出现千余员工停工的原因主要为两点：一是工厂租房到期，有搬厂的意愿；二是工厂针对部分部门的计酬方式进行改革，较大地影响工人收入。

至于员工曾提及的超时、变相加班、工作环境恶劣等情况是否存在以及违法的问题，许进表示，目前人资局的工作重点是放在协调双方以早日复工上，其他的一些情况暂时还没有深入了解，而且这些也不只涉及人资局一个政府部门。
! `2 q7 A) c, n$ P) F/ \" V
( Z$ R2 F) g% J4 s- t# _有员工表示，近日他们被要求签订一份复工协议，对于目前还只能在冠星工作的他们来说，没有其他选择。而且，工厂方面曾表示，相关补偿也只能在签署复工协议之后才能拿到，至于停工期间的工资也只发给复工人员。
, ^. c+ ^$ W* |9 O: q+ e; n
+ N/ _+ W% M, D. F4 h7 R. i+ D. X据了解，冠星工厂方面提出的最新方案是，一年以下员工一次性补偿300元，以此为基准向上每加一年为一档，而在工厂工作时间长达22年的老员工也只能一次性获得2500元的补偿。
- F0 g0 S; o* ?7 n
; W, f; B0 M- y2 H8 C9 _这与员工提出的补偿额度相距甚远。员工方面曾经在10月26日出具了一份书面的“员工诉求”，按照诉求中的计算，普通员工5年期间应该获取的加班费用为11824元。

不过，许进表示，相关条例规定，此类事件的追诉期为两年，而冠星工厂在去年11月份废止“40分钟”规定，这就意味着员工即使获取补偿也只能是一年零两个月，因此补偿额度可能不会达到员工此前的期望。
% e7 D' R+ K% C$ k* K( y; }
对于这部分补偿，冠星员工表示，工厂迟迟没有表明何时发放，而且他们了解到如果员工现在提出离职，就无法获得。
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
( F0 R' e, q5 B  c3 S9 X大家可从三个角度发表下自己的看法，老板，员工，客观

xiaoyue888

法律没有此规定，双方说都有理，你要是老板，你会觉得时间不够补补很合理。

xiaoyue888

所以常常有人钻空子，，另外，法律是死的说明法律还不健全，法律的权威体现在了人治上面，而不是法治。外国法律较全面的国家连什么时间钓鱼，钓出来的鱼大小不同如何处理都有规定，宠物多长时间需要遛一遛等等，所以中国也一直在说中国的法制不健全，，，

gzaigo

法律是死的 人是活的

yycfeiji

新人飘过  对日企真没什么好感  表面一套 背地里一套

xiaoyue888

哈哈，楼上仁兄很愤青么。。这个在法律里面没有规定能不能在把上班期间上厕所是否算在工作时间里面，
; _- B7 @* E& S" p* D4 D这是个法律空子，，企业可以钻，假如作为一个法律工作者，以后要完善法律条款的话，该不该把上厕所时间算在上班时间里？

sdwsf

: K* y% }- R4 f7 o. \+ X9 L又是一例小日本鬼子欺压国人的具体展现！当然在其做出决策过程中，汉奸起了不可磨灭的贡献！

compressor

每个人花的时间不一样哦