职场里，业绩就是你的尊严

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职场里，业绩就是你的尊严
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一、职场铁律：
) e# T4 k0 B+ d2 \3 m: o& m( U7 e; f1、公司的问题，是你改善的机会。
" b' c" B! _/ C& y/ K2、客户的问题，是你提供服务的机会。
3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
1 F/ }# r! I( ?+ x5 E$ m4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！
4 f5 p) D$ V+ \! |2 U5、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛？
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二、老板的世界：
/ p8 V# ^6 T  E" a1、请你来是解决问题而不是制造问题。
+ N$ c  d5 B, ^9 g3 f2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。
3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。
4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。
, M! y. r4 S, l- F5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
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三、没有功劳，苦劳就是“白劳”：
) q' v8 r$ ]9 p! y# O1、企业要的是结果，而不是过程。
2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。
3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。
4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。
# F8 H& s& D1 g/ B7 Z8 I5、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。
6、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。
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四、不要轻易离开团队，否则你要从零做起：
% c0 Q: h9 B9 @8 K4 i4 c$ \0 O1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。
4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
8 ~, p, I$ z/ J0 ?) }3 P2 y  d5、创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
( [7 ?; \: K" i5 M" E0 r6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
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( i! b4 ?% I1 ?五、问题就是你的机会：
+ f3 ~7 N6 e6 ~' w, e) W! _1、公司的问题：就是你改善的机会。
2、客户的问题：就是你提供服务的机会。
3、自己的问题：就是你成长的机会。
4、同事的问题：就是你提供支持建立合作的机会。
  h* \3 B  \1 Q, }% w5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会。
2 b: Y/ T& B8 ?, l3 a- n! _6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。
         
六、只为成功找方法，不为失败找借口：
6 Y6 t, G: I# S% w3 E1、你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。
( P3 n  h% _: b& O2、复杂的事情简单做，你就是专家，简单的事情重复做，你就是行家，重复的事情用心做，你就是赢家。
% w- N# u) ^( W$ p" ~+ l3、美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！
, Z; i2 H+ g5 {6 k2 h4、你若不想做，总会找到借口，你若真想做，总会找到方法！
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七、谁能最后享受到胜利成果？
8 U1 J3 I' `# A) j2 |1、能始终跟着团队一起成长的人。
/ l. o; Y& X2 p9 t# h- l6 l4 Z& q2、对团队的前景始终看好的人。
3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
, |) T! Y7 a, m7 H9 n2 N4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。
) u. K/ C0 y" v, N$ N5、抗压能力强且有耐性的人。
1 L3 ]! t/ T* l; y( h; R  f6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
7、不计较个人得失，顾全大局的人。
8、雄心博大，德才兼备，有奉献的人。
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八、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫：
1、业绩是最有力的价值证明。
2、优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。
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九、没有业绩就是剥削企业：
拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。
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十、对领导而言:爱他就严格要求他：
4 }9 O+ Z- `4 H) z' w- R( z1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！
# ?* R" G3 w! W0 l" C; e2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
0 `: R. T2 o, u( t' O; v3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
% C( M2 n# v6 ]; J! z6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
/ Q4 ]1 |% [+ w. j& I' l* U2 ^" R# t7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
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# m3 |  J% M) T3 J) N" G' M' f1 V十一、你的薪水从哪里来：
1、老板为什么付给你薪水?
! {( N  A( s! L, G1 ]( d2 O2、没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。
3 i. |' s# `2 i! _2 d+ g5 l3、我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值，证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司创造的业绩多,当然，谁的薪水也就高。
; j6 w3 J6 i2 W" H4、比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”
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, y- c1 i+ R1 p* v' c十二、用一流的业绩套牢老板的心：
每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。
: r( G0 I/ t- H9 B' w% M  公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子，因此，业绩就是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉！