职场里，业绩就是你的尊严

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职场里，业绩就是你的尊严
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一、职场铁律：
1、公司的问题，是你改善的机会。
9 m' r' r5 Q' a9 V$ t3 k2、客户的问题，是你提供服务的机会。
3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
0 C$ }8 V+ S: H' i4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！
$ o- X- U- ~; g, \5、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛？
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$ x! K( P  I5 E: f二、老板的世界：
: E+ E( G9 Q" t' j" t% r2 N1、请你来是解决问题而不是制造问题。
2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。
7 W* B, g% _0 z( L  @, x* y6 P3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。
, }  P+ V: u! N4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。
! F( H: v$ W; V2 P' K& H6 H6 n5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
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三、没有功劳，苦劳就是“白劳”：
9 A, g6 R7 r$ v! M2 U1、企业要的是结果，而不是过程。
# f/ [0 B' u9 @$ U2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。
" n' K' w5 M+ }. C$ F3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。
, D$ N9 p. m( x4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。
* t$ p' K5 @# q( S! o' x  V& F# c( A8 u5、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。
( G2 ]6 ~1 V* P7 Q) H  {6、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。
      
( k+ A5 \1 V4 T4 m' l$ S四、不要轻易离开团队，否则你要从零做起：
% g1 U! k- R3 B2 X$ \1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
) R+ l/ T* p& W' r2 n2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
- B) E0 U$ N$ ]# Z$ l3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。
4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
2 ^! s: @/ O4 n5 s! @. A0 B5、创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
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% ?/ e) [, [4 w+ _( m五、问题就是你的机会：
1、公司的问题：就是你改善的机会。
" `2 |) p# J' F2、客户的问题：就是你提供服务的机会。
  b! M9 C( L& ^- m+ h3、自己的问题：就是你成长的机会。
/ D& m  N( [1 {. [: k' A* P  C4、同事的问题：就是你提供支持建立合作的机会。
9 p- G6 s# }( D5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会。
# X! R3 ^' H* d2 J6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。
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3 M; X9 {# B0 U5 q% @六、只为成功找方法，不为失败找借口：
" `7 N, x+ `# S. p1、你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。
6 K, Z- x3 @4 t- ^" _6 K2、复杂的事情简单做，你就是专家，简单的事情重复做，你就是行家，重复的事情用心做，你就是赢家。
3、美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！
3 s! L. ]- W3 V1 |4、你若不想做，总会找到借口，你若真想做，总会找到方法！
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七、谁能最后享受到胜利成果？
1、能始终跟着团队一起成长的人。
" D1 j3 i7 k+ X$ h9 d& G2、对团队的前景始终看好的人。
3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
- ?- C$ ?" m  w: V3 h4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。
/ Q$ ?) i" @" W7 Z4 u. V  t& g' t, B5、抗压能力强且有耐性的人。
6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
7、不计较个人得失，顾全大局的人。
8、雄心博大，德才兼备，有奉献的人。
      
八、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫：
1、业绩是最有力的价值证明。
. [9 m- s$ S, j! J  J+ Z2、优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。
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' ]3 W) \) U1 g5 Z. D九、没有业绩就是剥削企业：
拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。
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) O3 m8 c$ w4 _: M+ c* n十、对领导而言:爱他就严格要求他：
* j0 i$ Y9 O2 C5 m  ^( `; J) H) {/ ^9 X- D1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！
0 S7 W. H" n. O* |+ R+ E2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
1 U9 b5 z' G$ r4 v; K4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
8 [) J4 I0 Z( U" |; L# T5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
! v3 z8 U! m# S* g2 n* w7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
  
十一、你的薪水从哪里来：
' A# @9 D0 h; [& r0 |" c1、老板为什么付给你薪水?
2、没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。
3、我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值，证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司创造的业绩多,当然，谁的薪水也就高。
4、比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”
      
1 H' L* f/ k; c2 d( F5 p! [十二、用一流的业绩套牢老板的心：
每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。
  公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子，因此，业绩就是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉！
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