- 在线时间
- 5 小时
- 经验
- 74 点
- 威望
- 0 点
- 压缩币
- 0 ¥
- 最后登录
- 2011-8-9
- 注册时间
- 2011-7-15
- 帖子
- 43
- 精华
- 0
- 积分
- 166
- 阅读权限
- 20
- UID
- 163646

- 威望
- 0 点
- 经验
- 74 点
- 积分
- 166
- 帖子
- 43
|
佛山真空泵行业随着中国20多年的改革开放,特别是进几年国家基础建设和国际化道路的加强。在技术上的得到了很多的发展和进步。这些成绩不仅表现在产能、产值上的大幅度增长,而且在种类、规格、综合技术水平上都取得了不错的成绩。通过调整真空泵产品结构以及技术创新,取得国家级的新产品、新技术成果,为国民经济建设,科学技术、国防建设做出了贡献。然而、在肯定成绩的同时,也不得不正视佛山真空泵产品的客观环境,在产品研发能力、技术改造、管理制度以及技术人才等方面还需要做出很大的努力。* Q3 x% }, J f/ H% L
- _$ |2 |0 v4 n$ V/ J7 G
+ B2 W. k/ _, |: F
- @; i( w- H7 }! y% p2 y 1、 佛山真空泵产品的技术研发能力相对国际品牌还存在很大的差距,主要表现在研发资金投入少或根本没有资金投入。很多产品生产商还处在边接单,边设计,边生产的模式,新产品研发能力差。这样就造成了产品性能的不稳定和工艺不完善,容易造成产品的质量隐患,给用户带来损失。相比国内真空泵生产技术,国外生产商在研发上投入相对要大很多,在关键部件、基础部件的研发技术上有很大的技术优势。而且生产设备、生产工艺上要比国内先进和完善。
5 P1 X" [0 P9 D% P4 x4 w+ o & E4 Q; V4 t1 a4 C
1 o9 E2 K* p$ |+ I4 w. m" `% o$ n, \' F) f" }# G( y& x Y6 g* C! Z8 @
2、 佛山真空泵生产商管理机制和模式上,需要借鉴国外先进的管理制度。国内大中型设备生产商很多都是从国有企业改制过来的,很多都是家族式、做坊式等比较陈旧的管理理念,生产管理水平落后。需要通过研究发达国家的生产管理制度(比如:生产组织上的看板管理,产品质量上的pdca管理,工作现场的洁净管理等等,无不体现了以人为本的科学理念。)在管理上真空泵设备生产商需要从人管人、制度管人到文化管人的突破,提高真空泵生产企业员工的工作积极性和创新能力。
V3 c( g5 D- I; u) Q9 @: i3 v% @$ E( U, h- Q y
! L& a$ h% F# X# R( M
! n1 k7 N- ?; p' F' y' c 3、 佛山真空泵生产商的技术人才和管理人才的储备额问题。优秀的企业需要拥有优秀的人才,特别是生产企业既要有技术过硬的研发设计人才,又要有创新能力强的管理人才。企业的资源整合,人才的整合是其最为关键的环节,他决定了企业的发展潜力和行业竞争力。在技术日新月异的当今社会,拥有人才,就拥有了核心竞争能力,因为设备和技术是是死东西,而人才是活的。技术和设备会随着以后的发展逐渐被淘汰,而人才能够为企业创造更加先进的设备和技术。让企业有可持续发展的能力。* {3 f" O; t T1 k( Z. I
, E" |) T8 H, k' F; w
$ x3 n* P0 X7 J& R. i4 T+ s k! l1 x; P: S! D9 s D
文章来自 佛山真空泵设备经销商佛山特力(.fsteli点com),主营业务包括 佛山冷却塔、真空泵、空压机、热水工程等产品。 |
|