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求职竞争力的两个关键点
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3 D1 c5 D) `6 J) k# m在激烈的职场上,竞争力的强弱无疑是手中最有力的武器,那么什么样的竞争力才是核心竞争力?具备什么样的竞争力才能打聘成功?
- I, F! A$ } [' u/ g- K: B4 i求职有很多因素,其中两个关键点必须明确。
8 L. ]: v/ P! U* J 关键点一:做钻头、不能做钉子
: `* w4 g4 X8 F 宏威职业顾问职场案例1:Andrew的妻子到北京工作后,Andrew也需要离开工作了将近10年的银行,从外地来北京与妻子共建新的家园。于是他找到宏威,希望帮助他找到金融方面的工作,最好还是在熟悉的银行。由于条件优越,竞争力强,简历打出去后,立刻有几个猎头像捕捉到香美的猎物,闻风而上。有一天居然拿到5个年薪20万以上的职位,很快选中了一家有名的银行职位,大家皆大欢喜。
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. E8 s( Z( c7 d' E1 i 职业顾问分析:
8 a+ {8 Y- M. m! L6 U1 I8 }8 D/ U/ h) [ 职场上需要的是人品、智慧、才干和能力。这是求职者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如:忠诚度、知识面、专业技能、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等,能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的,只有不断充实自己,成为一个人才。5 ^5 P5 H/ M. k
衡量一个职位主要有三个核心要素,即:专业技能( Professional Skill )、工作成就和业绩(achievements)、工作经验(working experience),这是企业为了实现其战略目标、获得成功,而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。 ( l" M* s5 ^! [: v. w5 O
6 d/ w, d& D3 Y 人才:就是在某一领域中技能、才华出众的人物,这就是具备优势的求职者,有很强的竞争力。
% Y! g8 }$ t$ f 复合性人才:除具备本专业以外的技能之外,还具备其他技能,如专业+计算机、专业+外语、专业+管理等等。职场上最需要复合性人才,这些人在求职的时候,身上的技能就是对着某个职位,钻研很深,如同有个钻头,有了心仪的职位,对着职位一开电机,钻头就会把职位的大门打开,就像一把金钥匙。而且,很多时候根本不用求职,而是“职求”,是职位在求他、猎头们在挖他,成为抢手香饽饽。
, t( v* N" m; O$ L复合性人才不是样样通,样样松,而且,恰恰相反,求职最忌讳的就是样样通,样样松,看上去多才多艺,但是没有个一个钻头,都是钉子,东打一个眼,西扎一个坑,哪个都没有钻透,很多职位都可以应聘,却哪个都拿不到。而且,还容易心态不好,觉得自己多才多艺,一般的工作看不上眼,结果低不成、高不就,总是与企业不能谐振。
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关键点二:不同年龄的不同侧重点' Q$ ?% b1 U- k$ z+ c. ~( T
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7 |1 @( u" e' g( j/ H7 s. G/ S更多的内容来自: .hrcina点com/info/news/32074.html
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