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求职竞争力的两个关键点8 \# ~# B& Y- V: s- x6 E5 u' P
5 c& a* L2 k o- l在激烈的职场上,竞争力的强弱无疑是手中最有力的武器,那么什么样的竞争力才是核心竞争力?具备什么样的竞争力才能打聘成功?
) t! a" f5 x. s& M9 Q求职有很多因素,其中两个关键点必须明确。
: N' k" i6 l$ R6 G+ P3 Q% L: h8 E 关键点一:做钻头、不能做钉子' b( f& e: x8 a% z) {
宏威职业顾问职场案例1:Andrew的妻子到北京工作后,Andrew也需要离开工作了将近10年的银行,从外地来北京与妻子共建新的家园。于是他找到宏威,希望帮助他找到金融方面的工作,最好还是在熟悉的银行。由于条件优越,竞争力强,简历打出去后,立刻有几个猎头像捕捉到香美的猎物,闻风而上。有一天居然拿到5个年薪20万以上的职位,很快选中了一家有名的银行职位,大家皆大欢喜。
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* {1 i- H3 p/ X: c/ E 职业顾问分析:& \' v( E' M5 F w2 d8 K* t; a
职场上需要的是人品、智慧、才干和能力。这是求职者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如:忠诚度、知识面、专业技能、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等,能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的,只有不断充实自己,成为一个人才。5 y4 g9 c2 [# v) {4 H% t
衡量一个职位主要有三个核心要素,即:专业技能( Professional Skill )、工作成就和业绩(achievements)、工作经验(working experience),这是企业为了实现其战略目标、获得成功,而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。
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人才:就是在某一领域中技能、才华出众的人物,这就是具备优势的求职者,有很强的竞争力。/ I! X: g# E c5 t! B! g4 x6 V
复合性人才:除具备本专业以外的技能之外,还具备其他技能,如专业+计算机、专业+外语、专业+管理等等。职场上最需要复合性人才,这些人在求职的时候,身上的技能就是对着某个职位,钻研很深,如同有个钻头,有了心仪的职位,对着职位一开电机,钻头就会把职位的大门打开,就像一把金钥匙。而且,很多时候根本不用求职,而是“职求”,是职位在求他、猎头们在挖他,成为抢手香饽饽。
. f5 J" W0 _; m8 u# G复合性人才不是样样通,样样松,而且,恰恰相反,求职最忌讳的就是样样通,样样松,看上去多才多艺,但是没有个一个钻头,都是钉子,东打一个眼,西扎一个坑,哪个都没有钻透,很多职位都可以应聘,却哪个都拿不到。而且,还容易心态不好,觉得自己多才多艺,一般的工作看不上眼,结果低不成、高不就,总是与企业不能谐振。4 C( c, j: C& G, F @
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关键点二:不同年龄的不同侧重点
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3 L: F- X/ U% B$ ?0 h更多的内容来自: .hrcina点com/info/news/32074.html
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