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求职竞争力的两个关键点
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: b1 D9 Y# }3 s! |1 c- M" g在激烈的职场上,竞争力的强弱无疑是手中最有力的武器,那么什么样的竞争力才是核心竞争力?具备什么样的竞争力才能打聘成功?
' K% y/ b& i0 z# e求职有很多因素,其中两个关键点必须明确。
6 o* B' B1 T2 f1 @) K0 x. h8 G 关键点一:做钻头、不能做钉子
$ x( z% t0 ^+ {7 O& C" H 宏威职业顾问职场案例1:Andrew的妻子到北京工作后,Andrew也需要离开工作了将近10年的银行,从外地来北京与妻子共建新的家园。于是他找到宏威,希望帮助他找到金融方面的工作,最好还是在熟悉的银行。由于条件优越,竞争力强,简历打出去后,立刻有几个猎头像捕捉到香美的猎物,闻风而上。有一天居然拿到5个年薪20万以上的职位,很快选中了一家有名的银行职位,大家皆大欢喜。
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$ ^4 w& i6 @$ ~ 职业顾问分析:
* H2 ~. Q4 Z. G: C3 | 职场上需要的是人品、智慧、才干和能力。这是求职者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如:忠诚度、知识面、专业技能、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等,能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的,只有不断充实自己,成为一个人才。/ J* f4 N1 `) q1 s6 Y+ M! I$ `
衡量一个职位主要有三个核心要素,即:专业技能( Professional Skill )、工作成就和业绩(achievements)、工作经验(working experience),这是企业为了实现其战略目标、获得成功,而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。
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+ q+ A2 ~2 f: t5 Z$ x 人才:就是在某一领域中技能、才华出众的人物,这就是具备优势的求职者,有很强的竞争力。
: ~* r: R' o3 c% x9 _ 复合性人才:除具备本专业以外的技能之外,还具备其他技能,如专业+计算机、专业+外语、专业+管理等等。职场上最需要复合性人才,这些人在求职的时候,身上的技能就是对着某个职位,钻研很深,如同有个钻头,有了心仪的职位,对着职位一开电机,钻头就会把职位的大门打开,就像一把金钥匙。而且,很多时候根本不用求职,而是“职求”,是职位在求他、猎头们在挖他,成为抢手香饽饽。
0 B9 Q" L' K, C# C复合性人才不是样样通,样样松,而且,恰恰相反,求职最忌讳的就是样样通,样样松,看上去多才多艺,但是没有个一个钻头,都是钉子,东打一个眼,西扎一个坑,哪个都没有钻透,很多职位都可以应聘,却哪个都拿不到。而且,还容易心态不好,觉得自己多才多艺,一般的工作看不上眼,结果低不成、高不就,总是与企业不能谐振。! A$ E5 r5 A- v8 P9 U
' S6 _# m) O3 s( j6 M, \! M7 \ 关键点二:不同年龄的不同侧重点
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