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压缩机猎头职位

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发表于 2009-12-4 17:33 |只看该作者 |正序浏览
两家客户均为欧洲知名压缩机公司,如果您感兴趣,请将您的简历发至 leo.yang#eigersearch点cn  (发送邮件时请将“#”更改为“@”)
0 e) ]: Y9 b4 p( u) R4 D
  O: n' \: _8 w- ?4 N3 r1 U: i& Z5 ]-------------------------------------------------. A6 B' P1 e$ F& d- l9 ~( j
Job Title
8 [) m: Q$ F9 ]5 Q; I
·
% M- Y) K$ }6 P% Y+ Z
售后市场部总经理
Location
" z- E" c' Z7 s" Y  k! r! c
·  c$ |3 X- _# k( h( {
北京
Organizational Reporting
& I2 Z  O7 `' `0 @4 J
·( _9 E) S3 f7 G. C% B, r, I
总经理
Duties and Responsibilities
* O+ Q# r0 T9 [7 S2 U
·! J% W& |( ^& l$ n5 ~
负责公司压缩机售后市场业务, 包括备件销售,售后服务,部件维修等。
·
9 Y7 X" E. w: o/ P  t* z; o* b
管理压缩机备件销售团队,发展和维护良好的用户关系;准确预测备件和服务市场,制定销售计划。
·
0 t) v/ g3 F+ v: n6 t8 g9 W$ K( Y
管理技术服务团队工作,完成原厂压缩机现场调试、检修,技术服务,故障处理,部件维修等,为国内现有客户提供专业化的原厂售后服务。
·8 `  X, p% Y+ M) u
负责与德国总部相关部门进行技术沟通。
·1 E2 H! c6 a" h' v( w  G
通过有效管理,达成公司既定的长远发展目标,包括:
ü
5 R* c4 l$ y3 ~2 E8 ]3 Q3 c, t1 k
实现售后市场备件和服务销售目标
ü$ c0 D$ v* m. k7 k
提高服务团队能力和水平,确保技术服务一流水准和美誉度
ü
. p- `& z5 k' n. W3 Z, A
发展本地化的工程和检修服务能力
·9 r  r& K" b% x" P: _. w
负责本部门费用计划和成本控制。
Requirements& }4 z3 S6 w) V+ e
·
6 Z  h2 A, S" ^4 S9 b0 v
本科及以上学历,化工机械与设备(或过程装备与控制工程)专业,
·
6 `6 t* H) l4 D* J! ~
石油化工相关行业背景,5年以上压缩机(往复式压缩机优先)销售或技术等相关工作经验
·8 D9 @$ W. Z# e/ l
英语 听说读写熟练
·8 M2 S% b3 P. u/ ?3 E9 g# l. `
良好的沟通和谈判能力

  p/ g3 B7 d5 ?  T) C# r7 t
- s) V! o- D' c3 \, }) A . K8 s2 a2 z( ]$ a0 E
Job Title
; j% P9 \, Q0 i1 V  e/ x9 [5 G5 e% k
·
' D/ g" B6 I8 D3 k0 m$ P  D; I
售后市场部-销售经理
Location% V* v, w4 }) B& Q* J* k
·
6 g" m7 ?7 n1 A) t
北京
6 k) Y: [$ }: c) f) t7 [
Organizational Reporting, w/ m% U( |9 s: q/ z% y& s: o
·7 @' {# F2 K3 a8 S8 c0 a' o# L
售后市场部总经理
Purpose of the Job- F: l7 j9 W( S9 n" N) v
·
( S( t3 J/ T0 E5 \$ A% C6 a
根据公司市场战略和销售预算,制定并推动实施售后市场的销售计划,管理销售团队的日常销售活动,以确保月度、年度销售及利润目标有效完成

: r; r. u( o$ r5 a1 B/ c  vDuties and Responsibilities / J1 [: r8 a. |- J' }
·& F, s2 T8 n5 y/ G5 j) L
管理销售部日常工作,组织制定售后市场产品的销售预算及销售策略,审批报价单和标书,参与重要合同的谈判,监督分部经理的客户问询处理、报价以及订单签订等日常工作,以确保售后市场销售活动有效推进,公司HSE要求得到有效落实
·. t$ C' F  _$ Q4 i4 Z! i% |
组织客户接待和拜访,并参与接待和拜访重要客户,以建立并维持良好的客户关系
·
% b" M. Y5 H' Y( _; _' X2 p2 R8 J# J5 \$ D
为员工制定工作目标,并监督其执行结果,对其职业发展和绩效改进给予反馈、建议和必要的支持,包括辅导、培训、岗位轮换等,以实现员工个人的发展,提高部门的综合实力
·. `! ~6 ^1 e0 ?- V5 r- D- c5 }: x
汇总市场信息,制定并推动实施销售计划,监督计划实施情况并及时调整,以保证售后市场销售目标及利润目标的有效完成
·8 w0 \6 B% F4 j) ~& X
制定及审核销售部门工作流程和管理制度,并监督其有效实施,以规范销售业务,提高工作效率
·
. }" @) H0 r" T5 q+ x
汇总销售信息,准备每周及月度订单完成情况报告,以及月度订单预测报告,确保管理者及时掌控销售动态,确保CRM的信息得到及时更新,确保CRM信息的准确
·
+ h: M  S) y3 s4 ^
与相关部门和工厂等进行沟通和协调,处理紧急的关键交付任务,以提高部门间协作效率,保证项目顺利进行,协助合同管理部有效完成公司收款任务
Requirements
3 y( m! q. I$ d. P) e0 J- ^
·
) @( H8 S: u" j# y7 n1 g( G4 E1 ]
理工科专业,本科以上学历
·
  M4 J5 n* l1 H
5年以上相关产品销售经验,其中至少2年以上管理经验,拥有电力或其它重工业行业工作经验和客户资源者背景优先
·
" I% T+ w2 V8 }' i
熟悉回转机械原理、很强的沟通能力、很强的谈判能力、较好的团队管理能力、较好的组织协调能力、较好的英语听说读写能力、基本的办公软件操作能力。

' A. F, J5 u2 o- k9 f, t9 O' g! y+ k( H
多谢!
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发表于 2010-4-30 10:40 |只看该作者
不是没有财力,是急缺人才
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发表于 2009-12-4 22:26 |只看该作者
招聘搞到这里来了    看来的确没什么财力
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发表于 2009-12-4 18:08 |只看该作者
不知哪家公司又缺跑腿的狗腿子了
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