职场里，业绩就是你的尊严

powtranwt

职场里，业绩就是你的尊严


一、职场铁律：
1、公司的问题，是你改善的机会。
9 M% t4 O) i/ p  j( A2、客户的问题，是你提供服务的机会。
3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
% M* V' _9 r( u  p4 c  x7 h4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！
1 T. p4 H& [1 g- g- ]" q5、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛？
         
二、老板的世界：
1、请你来是解决问题而不是制造问题。
2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。
8 A% G! `' `% M1 z2 o$ ?3 a3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。
4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。
, \/ C8 v5 z/ g5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
& ~3 W9 P# ~3 \
三、没有功劳，苦劳就是“白劳”：
) x' ]# U3 Q4 F# ]* o1、企业要的是结果，而不是过程。
$ m6 s# W+ z( x# h% X* j. i7 T: y2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。
  _/ T1 t: G7 y0 b( }5 q/ ]# X8 w3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。
0 |8 W' l0 u' ?$ K) A0 U+ p0 H( w1 w4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。
7 }# t2 A% W- U( V7 s5、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。
6 {' Z6 y3 i6 u4 c) u6、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。
; g( o8 S6 T0 E      
* q$ Y' l! A9 [8 J四、不要轻易离开团队，否则你要从零做起：
1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
0 |& Y8 R, ]8 \2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
1 n$ R; H4 u4 I" S" R2 m3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。
* [/ r& s. r! n4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
/ q' F% S/ f. q; T. f4 {" K- ~3 N) K5、创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
& L0 Q) r& u5 l( E+ r8 H0 S6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
         
2 r# L, t4 p5 L' c五、问题就是你的机会：
1、公司的问题：就是你改善的机会。
2、客户的问题：就是你提供服务的机会。
3、自己的问题：就是你成长的机会。
5 Z* Y6 {2 A  J7 [4、同事的问题：就是你提供支持建立合作的机会。
5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会。
6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。
, X+ t, g7 e4 |# d+ {         
: ^! Z" Z6 S3 `' V六、只为成功找方法，不为失败找借口：
5 ?7 z6 y, j5 H) u3 e2 e7 s: l0 N9 n1、你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。
2、复杂的事情简单做，你就是专家，简单的事情重复做，你就是行家，重复的事情用心做，你就是赢家。
% E9 h' S, Q( x3、美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！
4、你若不想做，总会找到借口，你若真想做，总会找到方法！
        
七、谁能最后享受到胜利成果？
1、能始终跟着团队一起成长的人。
1 L5 l0 ?- S' f1 p# |1 q2、对团队的前景始终看好的人。
3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
+ \' _9 d. m, n! v6 T4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。
5、抗压能力强且有耐性的人。
6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
( c/ W6 o- }, M3 s2 }. i' D6 J* j7、不计较个人得失，顾全大局的人。
: c/ z& P3 X7 P3 @7 L; S, @8、雄心博大，德才兼备，有奉献的人。
      
八、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫：
1、业绩是最有力的价值证明。
/ Y/ S4 j; u3 i! t: O( N6 l8 [' W2、优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。
" c$ o: u* I% F9 O2 J   
8 s0 D. i; x' O九、没有业绩就是剥削企业：
拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。
   
十、对领导而言:爱他就严格要求他：
1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！
2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
+ u& E8 ~7 p; l3 J, b5 f% N+ D' w3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
6 g/ f$ B& d4 w: b9 w2 ~0 H5 v- ?' b; S  
+ D; R* U, C$ G. M7 d十一、你的薪水从哪里来：
1、老板为什么付给你薪水?
2、没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。
3、我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值，证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司创造的业绩多,当然，谁的薪水也就高。
# I. Z' L- L7 s1 @9 g4 j1 f& I  y: i4、比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”
' r$ {: r6 j+ u9 f$ s7 P" ]' S; ]      
十二、用一流的业绩套牢老板的心：
每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。
  公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子，因此，业绩就是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉！
; ?: G7 F5 }2 ~