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求职竞争力的两个关键点$ ~7 q: R7 [& q' u, T
$ X! R& A7 F7 F: J- T g在激烈的职场上,竞争力的强弱无疑是手中最有力的武器,那么什么样的竞争力才是核心竞争力?具备什么样的竞争力才能打聘成功?( Y+ _$ u& C! G
求职有很多因素,其中两个关键点必须明确。
% Y/ f6 o/ w2 i7 W, { 关键点一:做钻头、不能做钉子4 w* K# S) k- P7 ^6 K$ y+ W: {3 ~' E
宏威职业顾问职场案例1:Andrew的妻子到北京工作后,Andrew也需要离开工作了将近10年的银行,从外地来北京与妻子共建新的家园。于是他找到宏威,希望帮助他找到金融方面的工作,最好还是在熟悉的银行。由于条件优越,竞争力强,简历打出去后,立刻有几个猎头像捕捉到香美的猎物,闻风而上。有一天居然拿到5个年薪20万以上的职位,很快选中了一家有名的银行职位,大家皆大欢喜。
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职业顾问分析:
8 p9 T) p( i2 K2 W) b 职场上需要的是人品、智慧、才干和能力。这是求职者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如:忠诚度、知识面、专业技能、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等,能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的,只有不断充实自己,成为一个人才。( S5 u7 _" l) |5 ]8 G ?0 }6 C) W
衡量一个职位主要有三个核心要素,即:专业技能( Professional Skill )、工作成就和业绩(achievements)、工作经验(working experience),这是企业为了实现其战略目标、获得成功,而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。 , M* I% P; j2 r. h
8 s* Z5 |; {7 t, A& G- I 人才:就是在某一领域中技能、才华出众的人物,这就是具备优势的求职者,有很强的竞争力。
! y" t$ n* e& ~# \$ g! | 复合性人才:除具备本专业以外的技能之外,还具备其他技能,如专业+计算机、专业+外语、专业+管理等等。职场上最需要复合性人才,这些人在求职的时候,身上的技能就是对着某个职位,钻研很深,如同有个钻头,有了心仪的职位,对着职位一开电机,钻头就会把职位的大门打开,就像一把金钥匙。而且,很多时候根本不用求职,而是“职求”,是职位在求他、猎头们在挖他,成为抢手香饽饽。
; c1 x( S2 R: N5 _2 l# O! v8 \0 ^复合性人才不是样样通,样样松,而且,恰恰相反,求职最忌讳的就是样样通,样样松,看上去多才多艺,但是没有个一个钻头,都是钉子,东打一个眼,西扎一个坑,哪个都没有钻透,很多职位都可以应聘,却哪个都拿不到。而且,还容易心态不好,觉得自己多才多艺,一般的工作看不上眼,结果低不成、高不就,总是与企业不能谐振。
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关键点二:不同年龄的不同侧重点
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6 Q( l4 R1 c8 I+ o+ X8 i5 T- {更多的内容来自: .hrcina点com/info/news/32074.html
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