职场里，业绩就是你的尊严

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职场里，业绩就是你的尊严

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一、职场铁律：
. K, i9 }/ i; U0 P4 J6 s1、公司的问题，是你改善的机会。
7 x% Q/ M! u$ a4 @1 o% i2、客户的问题，是你提供服务的机会。
3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
! U5 A5 O; \% W" Q8 l4 D, O4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！
5、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛？
         
$ A) t; Y' b3 F. p3 i2 X8 `; k$ z4 a二、老板的世界：
) E9 ~, p% c& g: z1、请你来是解决问题而不是制造问题。
2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。
$ V7 J0 c$ i2 X* r9 f, v5 \3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。
4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。
/ E( n/ U+ D6 L6 M& K  k5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

, p- C5 ?5 s& V三、没有功劳，苦劳就是“白劳”：
! r; B6 Y8 d* y8 F: f8 E9 g! K1、企业要的是结果，而不是过程。
2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。
4 u  J* y+ p7 r* ?' r3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。
* l/ {1 S' g/ S( a1 M, v4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。
5、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。
- i3 e9 S- L; E7 g" L2 d6、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。
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四、不要轻易离开团队，否则你要从零做起：
! L/ |4 D( T; ^8 B, t6 x$ P4 F% o1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
* b4 V3 u* ]; c0 `7 J: f' B2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。
4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
5、创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
         
五、问题就是你的机会：
" S: X) ]& T, a/ v8 I# t1、公司的问题：就是你改善的机会。
2、客户的问题：就是你提供服务的机会。
3、自己的问题：就是你成长的机会。
! k+ f" k) z: R, Z3 Z4、同事的问题：就是你提供支持建立合作的机会。
- {" c. J6 J! a; p5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会。
6 c! f6 b# t6 p& ^& Y6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。
         
5 }8 j& J8 I- l* V( l六、只为成功找方法，不为失败找借口：
$ f! j$ r8 Q& z# U# A1、你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。
" w5 ~7 `, e. ^. s; y- x2、复杂的事情简单做，你就是专家，简单的事情重复做，你就是行家，重复的事情用心做，你就是赢家。
3、美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！
1 C. n0 R! w0 `. j4、你若不想做，总会找到借口，你若真想做，总会找到方法！
        
" I+ ?* K% i( i9 [$ U5 }七、谁能最后享受到胜利成果？
1、能始终跟着团队一起成长的人。
/ \4 w2 M" G( p, [& `* D1 j) T0 L2、对团队的前景始终看好的人。
! r4 W' ]: R( H3 `4 v$ A3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
2 n% I+ E! k2 A4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。
/ W) h$ L2 c$ ~* N  N. U, w5、抗压能力强且有耐性的人。
6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
7、不计较个人得失，顾全大局的人。
: L+ e3 K6 w( r8 H1 E8、雄心博大，德才兼备，有奉献的人。
      
八、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫：
+ G4 l' E5 d" K0 u# S1 T* c1、业绩是最有力的价值证明。
2、优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。
   
九、没有业绩就是剥削企业：
$ d1 D& W# U2 l! k- X拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。
   
十、对领导而言:爱他就严格要求他：
1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！
6 U& q: f% e! b7 N+ i  Q5 ]2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
7 z. w: a) t7 h' c( {3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
4 w2 Y' |+ L+ w- w2 T. P4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
  
十一、你的薪水从哪里来：
1、老板为什么付给你薪水?
9 b2 ~- f+ O$ F2、没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。
3、我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值，证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司创造的业绩多,当然，谁的薪水也就高。
/ C* v* R, P( a# n! X! R4、比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”
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/ n9 {+ f7 W7 _/ @0 _2 y十二、用一流的业绩套牢老板的心：
0 {& A) U$ W. ?3 `; \* y每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。
% O+ D; Z9 a$ u- l3 ]  公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子，因此，业绩就是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉！
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