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1、求职简历里有很长的 求职信 。
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9 b6 U% i9 y) t6 e; ~! fHR时间有限,通常要在很短的时间里看很多的简历,如果 求职信 过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能提出来的就这有这些了,其他就不必要看了。
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7 r8 k* a# p* q3 c7 D: P2、求职简历不完整。
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工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,再看下去的想法也没有了。
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& s8 e: t6 f% E: o) h$ s E# x3、求职简历表述过于简略。: e# H" }5 M0 A8 E r+ p
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有一些人的求职简历相当的简单,工作经历只写到年,工作情况只写岗位名称,教育情况只写大专或大本,让人看到后了解的信息实在有限,那么也不会再进一步考虑了。
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$ P8 O" B$ c2 D' Q8 C$ s8 S4、求职简历出现明显错误。
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3 P' t; P7 f S. B9 j* B尤其是一些时间上的错误,比方说上十几年的大专,普通本科上五年或三年,还有两年和一年的,或者教育经历与工作经历完全重叠,或者算下来从11岁就开始工作经历的等等,这样的简历会马上被抛弃掉的。! W% R) a# z% z2 {! u' ]& J. K
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5、求职简历的附件形式或标题不明确的。
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有的人提交求职简历时只写是应聘或 个人简历 ,简历采用附件形式发送,这样的情况下如果简历很多,HR会把这样的求职简历放在最后,有时间才会浏览一下,时间紧就根本不会去理会了。
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6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。7 o" D* C; `/ R |2 T
" W: Y1 c- v* m4 l b" X例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”,年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字,或者带脏字,等等,这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。: N7 I1 T" w2 o8 ` u
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每个HR经历不同,各方面情况不同,也可能各有所好,但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者,请用负责的态度好好对待每一个环节,这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。 |
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