选择行业招聘网还是综合网看你的

ysj168

谈及招聘网站，大家都清楚应该是3大招聘网站，51job、zhaopin、chinahr，但不好意思，这3家网络招聘网站都不赚钱，而且都在陪大钱。用当今既时髦又过时的语言说：“这是为什么呢？”。
    原因很简单，大肆的广告宣传+招聘效果低下，闲话不说，直接主题，逐个分析这个原因。
一、本末倒置，广告宣传作用大于招聘效果
, \, j- c8 u; `& d/ g' t. K    广告不做是不可以的，做了不一定效果好。一句话，广告受众不精准，每天的电视、广播、网络铺天盖地的广告，吸引来的是高端的简历，也许更多的是低端的企业不愿意买单的简历，导致整个简历库质量的下降，相信企业发布招聘职位需求后都有类似的经验，这是什么简历啊，一堆无效的简历信息都申请到这个职位，HR每天筛选简历都浪费了大把的时间，最可恨的是根本没有合适的人。但似乎不做广告吧，竞争很激烈，你不做吧，有没市场份额了，所以只能靠广告维系客户的满意度了。
    导致好多企业也许不是为了真的为了招聘人才，而是来这里打广告，发现比其他网站投广告效果还好。
, G) {! }1 W- ]9 }& ?二、招聘工作繁杂，招聘效果低下
: E! I8 q1 n- _% D, U   1、综合网站招聘只收取发布费用，不负责你是哪个行业的招聘
        众所周知，一般招聘网站收取的服务费用是企业发布职位的广告费用，至于能不能招到合适的人才，网站不负责。再说综合性网站，365行行行都选择做招聘，他固不了你招聘的是哪个行业人才，如果想招本行业专业人才的话，是非常难的，行业网站从此诞生了，压缩机人才网成立2005年，现70%的压缩机人才都是通过咱们压缩机人才网找工作的，压缩机人才网主要针对压缩机企业及人才求职的专业人力资源网站。
3 Y3 [1 s3 Y/ \2 ^+ [           招聘效果的低微和招聘工作繁杂成反比。企业的HR每天都要面对上100的简历，但是真正有价值的人才不多。一个总监职位，刚毕业的简历能占到30%，还有20%属于一个申请多个职位的。导致大多HR得了简历恐惧症。猎头的工作，刚好省却了HR查询简历的繁琐工作。压缩机人才网先进行候选人简历筛选，还要进行背景调查，初步面试，最后才推荐给企业HR。而且，猎头提供的候选人简历，更详细、更全面、更专业，HR只要负责面试、拍板就行了。这也是大多压缩机企业，选择压缩机人才网招聘的原因。
   是这样想的，现在不一样了。而且事实也证明了这一点，地方招聘网站、行业招聘网站、垂直招聘网站等等。而且不断有新的VC进行投资，一次又一次的冲击招聘行业。他们的加入又进一步降低3大的盈利能力。
# ]- _% h$ F: R  w. b. _& y       三、费用相对低廉，但实际成本很高  
+ B7 [0 I5 Q1 v: J% `0 ~   综合网站招聘一般的价格是压缩机人才网费用1/10左右，相对比较低廉，但是很多压缩机企业只算表面的数字成本，却忽略了最重要的价值成本等。
7 h5 m% `* a; q7 j4 e% I( p     很多压缩机企业都存在这也一个误区：1台价值5000元的电脑被盗回马上报警，但是对一个月薪5000元的技术骨干辞职不怎么重视，认为是理所当然。实际上，企业最具价值的是人力成本等软件成本，并不是办公设备等硬件成本。一个技术骨干，从招聘、培训到成长为技术骨干，所要花费的成本远远大于压缩机人才网费用，更不用说综合网站招聘的费用。
7 O$ Y# I! h7 I# R0 `     综合网站是招聘，费用低，但是花费时间长，机会成本高、如果人选不合适，简历失真更是得不尝失，万一再贻误商机，造成项目终滞等